株式会社スズキ自販京都

イベント/キャンペーン

2026.10.26

災害時に命を守るためのクルマの知識

最近、台風や線状降水帯による大雨など

自然災害が多発していますよね

もし万が一、クルマに乗っているときにそのような状況に

遭遇したらどうすればいいのでしょう？？

どうすればいいか知っているだけで、

命を守ることができるかもしれません

スズキでは、

「災害時に命を守るためのクルマの知識」サイトに

お客様の防災意識向上と安全確保に役立つ情報をまとめました

動画や画像付きで解説しておりますので

ぜひアクセスしてみてください

https://www.suzuki.co.jp/car/disaster-car/

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イベント/キャンペーン

2026.10.22

京都府中古自動車査定士技能コンテストに出場！

１０月２２日パルスプラザで行われました

京都府中古自動車査定士技能コンテストに

アリーナ宇治　高田選手

アリーナ京都桂川　園選手

２名が出場いたしました

この中古自動車査定士技能コンテストは、

査定士の新しい知識と技能の向上を図り、

ユーザーに信頼される適正査定の遂行に努めるとともに、

査定制度のさらなる充実と普及浸透を目指し、

健全な中古車市場の発展に寄与するというものです

コンテストは、

筆記試験の机上査定、学科試験と

実際に２台クルマを見て点数が出ます

ガンバレ

選手はみんな真剣

まさにほぼ実際の査定と同じでした

今回、惜しくも入賞には至りませんでしたが

お疲れ様でした

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採用教育活動

2026.10.21

★オープンカンパニースタート★

１０月２１日(水)

みなさんこんにちは

もう１０月も後半にさしかかり

やっと秋らしくなってきましたね

来週はハロウィンなので

何の仮装をするか考え中です

さてさて森田のお休みの日報告～～～

先日のお休みはですね

娘の推しのポップアップと私の推しカフェが

大阪梅田で開催されておりましたので

推し活してきました

等身大フィギュアがあったり

写真スポットがあったり

カフェもとってもかわいい空間で

とっても癒されました

娘と私の推しはだれでしょうか？

可愛いグッズが多くて

お財布がかなり寂しくなりました

節約の秋にします...

さ

て

さ

て

本日は

就職活動を始めたて！！！

インターンシップに行きそびれた！！！

インターンシップは何社か行ったがいまいち

自分が何をしたいのか分からない！！！

学生さん向けです

毎年どんどん就職活動が早期化しており

３年生の夏が勝負！みたいな風潮もあり

学生さんたちはもちろん、私たちとしても驚いております！

ただ、今の学生さんたちは本当に

意識の高い子が多くとってもびっくりしています.....

そんな中でもやっぱりまだ自分のやりたいこと、

向いていること、定まっておらず

何から始めたらいいかも分からない学生も多いかと思います

かといって、インターンシップとなると、

長期間、長時間拘束されたり、

何かと不便を感じている学生の方も多いのではないでしょうか...

と

い

う

こ

と

で

スズキ自販京都

＼オープンカンパニー／

始めます♡♡♡

まだまだ企業研究途中の学生も

何も決まっていない、分かっていない学生も

とりあえずいろんな業界を知ることが大切です

スズキ自販京都のオープンカンパニーでは

短い時間で

業界のこと、会社のこと、仕事内容のこと

簡単にお教えいたします！！！

軽いノリでも

お友達同士でも

全然大丈夫ですよッ

＼日程はこちら／

車のことは全く分からない

車は別に好きじゃない

まず免許持ってないな

全然OK！Welcomeです！

まずはちらっと話を聴いてみて

スズキ自販京都を知っていただきたいです

先輩社員との座談会や

ショールーム見学も予定しております！！！

なので２時間ぽっちなので

もしご都合が合えば

是非是非ご参加くださいませ

⇩⇩⇩お申込みはマイナビから⇩⇩⇩

＼こちらをクリック／

ちなみにまだ１Day仕事体験も

実施中ですご予約お待ちしてます

また更新します

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その他

2026.10.21

株式会社スズキ自販京都　所有権解除についてのご案内

所有権解除についてのご案内

所有権解除書類発行にあたっては、下記の必要書類をご用意の上、弊社宛に

登録車、軽自動車のいずれの場合も郵送にてお送りください。

ご本人様（車検証上の使用者）が書類を請求される場合は、ご契約時の担当店舗、

もしくは最寄りの弊社店舗へお越しください。

必要書類

登録車

１自動車車検証コピーと自動車検査証記録事項

２所有権解除依頼書（お客様の署名・実印、販売店様からの依頼の場合は横判・角印が押印されているもの）

３納税証明書(原本のみ・コピーや念書不可)

４印鑑証明書（発行後３ヶ月以内のもの、原本のみ・コピー不可）

５転居などの理由により車検証の住所・氏名と現在の住所・氏名が異なる場合、

住民票（除票）、戸籍の附票など、住所・氏名の繋がりがわかる公的資料（発行後３ヶ月以内の物）

６完済証明書（お持ちであればで結構です）

７所有権解除書類の送付先のわかるもの

軽自動車

１自動車車検証コピーと自動車検査証記録事項

２所有権解除依頼書（お客様の署名・捺印、販売店様からの依頼の場合は横判・角印が押印されているもの）

３納税証明書(原本のみ・コピーや念書不可)

４法人名義のお車の場合のみ、印鑑証明書（発行後３ケ月以内のもの、原本のみ・コピー不可）

５転居などの理由により車検証の住所・氏名と現在の住所・氏名が異なる場合、

住民票（除票）、戸籍の附票など、住所・氏名の繋がりがわかる公的資料（発行後３ヶ月以内の物）

6完済証明書（お持ちであればで結構です）

7所有権解除書類の送付先のわかるもの

※ご依頼の事情によっては、別途書類を申し受ける場合がございます。

　ご不明な点は弊社までお問い合わせください。

所有権解除依頼書のダウンロードはこちら

軽自動車　所有権解除依頼書

登録車　所有権解除依頼書

所有権解除に関するお問い合わせ・書類送付先

〒617-0002

京都府向日市寺戸町寺田50-2

本社　所有権解除係

☎075-924-6600

受付時間　月～金　9：00～17：30

残債照会について

弊社取り扱い信販会社は主にＳＭＢＣファイナンスサービス株式会社（旧社名：セディナ）です。

残債照会は、ＳＭＢＣファイナンスサービス株式会社　カスタマーセンターへお願い致します。

ＳＭＢＣファイナンスサービス株式会社　カスタマーセンター

☎　052-310-1555

※ＳＭＢＣファイナンスサービス株式会社に契約のないケースが稀にございます。

弊社までご相談ください。

※平成１７年４月１日より施行された個人情報保護法に伴い、所有権解除・残債照会に関しては、

車検証上の使用名義人ご本人様の同意が必要になります。（個人情報保護法２３条準拠）

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その他

イベント/キャンペーン

2026.10.19

９月プレミアムスズキの日　抽選実施いたしました！

いつもスズキ自販京都のブログをご覧くださり、

ありがとうございます

先日、広告代理店様をお招きして

９月プレミアムスズキの日　Wチャンス　抽選を行いました

今回は当社６０周年にちなんで

スズキグッズをプレゼントいたしました

全てスズキのオリジナル

この中で以外にも一番人気だったのは、、

ペアゆのみでした( ´∀｀ )

当選されたお客様には担当営業から直接商品をお渡しいたします

９月のプレミアムスズキの日にお越しくださったお客様、

ありがとうございました

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採用教育活動

2026.10.14

★SUZUKIの技術講習会★

こんにちはー

先日但馬技術大学校様にて実施された

SUZUKI技術講習会

へ参加してきました

1年生はSUZUKIについてやセーフティサポートについて座学のあと、

実際に車についているセンサーなどを確認いただき、

誤発進抑制機能を学生のみなさまに体験いただきました

2年生はまずは故障診断

なぜエンジンがかからないかを１つ１つ考えられる原因を探しました

また、エーミング調整についても学んでいただきました

最後は各自好きな実習車を自由に見ていただきました

少しでもSUZUKIの技術について知っていただいたり、

SUZUKIに興味を持っていただけたら嬉しいです

そしてそして、【整備職】の会社説明会と、採用選考試験も

ご予約受付中です

ご予約お待ちしております

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採用教育活動

2026.10.07

☆☆2027年入社内定式☆☆

１０月７日(水)

みなさんこんにちは

１０月に入りました

急に秋らしくなってしまい

夜が寒すぎて急いでお布団を

コインランドリーに持っていきました

ではさっそく

森田のお休みの日報告～～～

先日のお休みはお天気が悪かったので

奈良県にあります

ミ・ナーラに行ってまいりました

観光型複合商業施設で

お買い物やレストランはもちろん

子供が遊べる施設や、ジムや体を動かせる施設

ラウンドワンや生き物や金魚のミュージアムまであって

とっても楽しい施設でした

全然楽しみ切れていないので

またお天気の悪い日にリベンジしてきます

さ

て

さ

て

１０月３日(土)に

２０２７年４月入社の内定者を対象に

＼内定式及び内定者オリエンテーション／

を実施いたしました

内定者が集まる機会はこれまでに何度かありましたが

今回初めてのホテルでの顔合わせの場となりみなさん緊張が見えました

前回８月に営業とサービスの初顔合わせの

内定者交流会を実施していたので

「ひさしぶり！」や、もうすでにあだ名で呼んでいたり

打ち解けが速く終始和やかな雰囲気でした

佐藤社長のご挨拶から始まり。。。

４月から同期としてお互いに切磋琢磨仕事を

してもらうために大切な

コミュニケーションや協力の必要な

グループワークを行いました

まずはお互いの事を知るために

一言インタビュー

という自己紹介ゲームをしました

ここでは一人ずつ３つ

お互いに質問し合い共通点を見つけたり、

答えから話を広げたりして

盛り上がっていただきました

そして美味しい昼食をみんなで食べてから。。。

いろんな情報カードから情報を得て

席順を考える

という

コミュニケーションゲームを

していただきました

早いチームは制限時間半分で

正解することが出来ていて素晴らしかったです

そして仕事をするにおいてとても重要な

PDCAサイクルを

学んでいただくために

ペーパータワー

を作っていただきました

仕事には、効率と正確さが求められます

そのためには、まず仕事の流れを理解することが大切です

PDCAサイクルというのは

計画（Plan）⇒実行（Do）⇒確認（Check）⇒改善（Action）

の頭文字を取っており仕事流れを表しております

仕事の流れを簡単にお伝えするために

２回実施し、改善を図っていただきました

すると、どのチームも１回目より

高いタワーを作ることができていて

素晴らしかったです

そして

＼内定証書授与式／

佐藤社長から内定者の皆さんへ

一人ずつお渡しいただきました

内定者全員が入社したら何を頑張りたいや、

もうすでに明確な目標を立てていたりして

とても意識が高く関心いたしました。。。

また次回３月頃に入社前オリエンテーションを予定していますが

残り少ない学生生活を充分に楽しんでほしいです

また更新します

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イベント/キャンペーン

2026.10.06

【スズキの軽の】新型ｅ－Ｓｋｙ登場【電気自動車】

新しい軽の電気自動車「e SKY」がついに誕生しました

これが、日本の毎日を見つめつづけた

スズキの答えです

▼新型「e SKY」Webサイトはこちら

URL: https://www.suzuki.co.jp/car/esky/

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その他

2026.10.01

健康経営活動について

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❖ 健康宣言 ❖

● お客様のカーライフをサポートし、お客様の「安心」「安全」「信頼」を得るために、当社は会社の成⻑を⽀える社員と家族の⼼⾝の健康を重要な経営資源の一つと捉えています。健康維持・増進活動に対する積極的な⽀援と組織的な健康づくりの推進によって､社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。

● スズキ自販京都が掲げるビジョン「京都の地でスズキ製品と共にお客様に愛され歩んでいくこと」を実現するため、社員の健康と社員を支える家族が健康であることが不可欠であり、社員ひとりひとりがいきいきと健康で元気に働けるよう、自身の健康向上に努め、健康的な職場環境となるよう推進いたします。

株式会社スズキ自販京都　

代表取締役　佐藤徹

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❖ 推進体制 ❖

健康経営を推進するにあたり、代表取締役社長をトップに役員及び管理本部が推進事務局を担います。

また、全従業員の心身の健康を支えるため、健康推進産業医など専門職の意見を積極的に取り入れ、労使で定期的な会議をとおして進捗状況の確認や課題の分析と施策の検討をしていきます。

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❖ 健康経営施策 ❖

1．健康を維持し働きやすい職場環境づくり

全従業員が、定期健康診断および40歳以上は人間ドックと歯科検診を100％受診し、再検査等が必要な従業員に対して受診勧奨をしていきます。特に若年層の従業員に対しては、生活習慣病にならないよう未然に防止し、健康的な職場環境の維持と向上に努めます。

2．メンタルヘルスケアの推進

社内相談窓口を設置し、産業医による面談実施を行うほか、社内ストレスチェックの実施や復職支援についても積極的に取り組みます。

3．ワークライフバランスの取組み

従業員が長く働きやすい職場で活躍ができるよう、長時間労働の改善や有給休暇の取得を促進しています。また、両立支援相談窓口を設置し、傷病、育児や介護など多種多様なワークライフをサポートできるよう取り組んでいます。

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❖ 戦略マップ ❖

健康経営目標や戦略を「健康投資」「健康投資効果」「健康経営で目指したい姿」の３つの視点に分けて図式化し、健康施策から健康経営成果へ至る因果関係を可視化しています。

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❖ 健康経営のKGIおよび指標 ❖

当社が目指す健康経営は、「社員一人ひとりの心身の健康と維持・増進」＞「生き生きと仕事に打込み価値ある商品を提供する」＞「スズキ製品と共にお客様に愛され歩んでいく」です。そのための指標として、以下の項目をKGI目標として取り組んでいます。

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❖ 健康経営に関するKPIおよび指標 ❖

KGIを達成するため、下記8項目について取り組み、結果を分析しKPIの評価指標としています。

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❖ 従業員の意識変容・行動変容に関する指標※1❖

KGIを達成するため、従業員の意識・行動変容を健康診断結果を基に、KPIの評価指標としています。

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❖ 健康経営の取り組み ❖

◉ トップからの健康経営メッセージを発信

社長から「スズキ製品と共にお客様に愛され歩んでいくこと」を実現するため、全従業員と共に健康経営の取り組みを推進していく旨を発信しています。

◉ 健康維持「特定健診の受診」・健康増進「健康づくり」の取り組み

全従業員がより健康で充実した生活を過ごせるよう、健康維持のため「特定健診」、40歳以上は「人間ドック・歯科検診」、女性従業員は「婦人科健診の助成」、40歳以上のご家族は「家族健診」など、幅広く詳細な項目を受診できるよう取り組んでいます。また、受診後は産業医より意見聴取し再検査の対象者を絞り込み、対象者へは再検査の受診をスズキ健康保険組合と協働勧奨しています。

健康増進「健康づくり」では、朝礼前のラジオ体操の推奨、禁煙を希望する者へは治療費の一部助成を受けられる禁煙チャレンジャーの案内、その他スズキ健康保険組合「健保だより」「健康セミナー動画」案内をイントラネットへ配信し、従業員の健康づくりのサポートと推進を行っています。

××××→

◉ メンタルヘルスケア推進の取り組み

従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐため、自分のストレスに気づくことや、心の病気を防ぐこと、職場の環境整備を行うことを目的にストレスチェックを実施しています。また、ストレスチェック結果は本人へ通知し、ストレスが非常に高く本人が希望した場合は、産業医や医師による面接を受けられる体制づくりを行っています。

その他、職場での人間関係の悩み、長時間労働やハラスメント、仕事のストレスや心身の不調、育児や介護による働き方の悩みなど、従業員が抱える悩みやトラブルを社内で相談できる専用の窓口を設置しています。

また、従業員の家族も利用できる、社外の相談窓口も設置し、専門カウンセラーによる面談やカウンセリング、日常のメンタルヘルス相談だけでなく、職場復帰（リワーク）支援なども受けることができます。

◉ ワークライフバランスの取組み

一人ひとりがライフステージに応じた多様な働き方を選択し、働きやすい職場で長く活躍ができるよう、男女共に取得しやすい育児・介護休業制度の整備を行っています。更に労働組合と協働し、長時間労働を減らすため「ノー残業デー」の導入、有給休暇の取得促進の取り組みを行っています。また、両立支援相談窓口を設置し、傷病、育児や介護など多種多様なワークライフをサポートできるよう取り組んでいます。

出産を申し出た従業員へは「両立支援ハンドブック」や「育児のすゝめ」などの資料配付と共に上司との面談を行っています。

介護については、40歳の誕生日を迎える従業員へ「介護のしおり」を配付し、家族と介護についての話し合う機会づくりを推奨しています。

◉ 感染症対策への取り組み

従業員の感染症罹患に伴う、休業損失・労働力喪失（アブセンティーズムの増加）、体調が不完全な状態（初期症状や後遺症など）で出勤し本来のパフォーマンスを発揮できず業務効率の低下とミスの発生・損失（プレゼンティーズムの増加）を防ぐため、基本的な衛生管理（手洗い・咳エチケットなど）の呼びかけ、インフルエンザ予防接種の社内実施・費用補助を行っています。

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