| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】 2024年度：7名 2023年度： 10名 2022年度：9名 【離職者数】 2024年度：0名 2022年度： 0名 2022年度： 0名（2025年1月時点） ※営業・整備を合わせた数字です。 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2025年度：男性 2名 女性3名 2024年度：男性 6名 女性1名 2023年度：男性 6名 女性4名 ※営業・整備を合わせた数字です。 |
| 平均勤続年数 | 13.0年（2025年4月時点） |
| 平均年齢 | 40.9歳（2025年月4月時点) |
| 研修 | 有り：新入社員研修、階層別研修(入社2年目、入社5年目、入社7年目など)、専門研修(営業、サービス)、中古自動車査定士資格講習、損害保険募集人資格講習ほか |
| 自己啓発支援 | 有り：通信教育受講援助制度 |
| メンター制度 | 無し |
| キャリアコンサルティング制度 | 有り：上司との面談 |
| 社内検定等の制度 | 有り：スズキ販売士制度（営業職）、スズキサービス技能資格制度（整備職） |
| 月平均所定外労働時間 | 26.2時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数： 4名、取得者数：4名(2024年度実績) 【男性】取得対象者数： 5名、取得者数：3名(2024年度実績) |
| 役員・管理職の女性比率 | 【役員】 0％ 【管理職】 0％ （2025年4月時点） |
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組み | 屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2024年度：45％ 2023年度：16％ 2022年度：8％ 2021年度：0％ 2020年度：5％ |
| 両立支援のための取組 | ・育児や介護と仕事との両立を支援するため両立支援窓口担当者を設置しており、 会社や社会保険の諸制度についての情報提供や相談に応じています。 ・両立支援制度に関するパンフレットやグループ企業の好事例等をまとめた情報誌を定期的に配布しています。 ・男性社員向けに会社独自の出生時育児休暇を設けており、５日間の有給の特別休暇が取得可能です。 ・休職中の社員を対象に復職後の負担軽減のための面談を復職前に行い、 復職後、仕事との両立のために最適な制度の提案をしています。 ・小学校３年生以下の子を養育する従業員を対象とした育児短時間勤務の導入しています。 |
