２０２４年３月１１日に健康経営優良法人を取得いたしました！
これからも働く社員とともに「健康経営」を実践します。
■「健康経営」の取り組み
当社は「社員と家族の心身の健康を大切にする」を経営理念に掲げ、社会に貢献する会社を目指し
「健康経営」に取り組んでいます。
■健康経営の課題と施策
≪健康管理・生活習慣病対策≫
・健康診断、再検査の100％受診の推進
（2023年度 健康診断検査100％受診）
・感染症予防接種の推進
・女性社員活躍のための健康サポートと婦人科検診の推進
（2023年度社員100％受診）
≪職場の労働安全衛生対策≫
・安全衛生委員会の開催により、事業場の安全確保から労働者の健康維持まで幅広く対策を考え、
取り組みを行っております。
≪社員がいきいき働ける職場づくり対策≫
・月２回火曜日をライトダウンデーとし、ノー残業デーの実施連絡を行っております。
≪職場・家庭のコミュニケーション対策≫
・計画有給休暇、リフレッシュ休暇、ワークライフバランスの見直しで家庭や自己の時間づくりを推進
（2023年度 有給休暇 年5日以上取得100％取得）
≪メンタルヘルス・ハラスメント対策≫
・相談窓口の設置、ストレスチェック、産業医カウンセリングで相談しやすい環境の整備
（2023年度 ストレスチェック受検率98.2％）
当社はこれからも全社員が主体となって「健康経営」を実践してまいります。
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働く上で大切な事を知ることができてよかったです。
社会の基本、整備士の基本を学べました。
作業効率向上について学ぶことが出来てとても良かったです。
班のメンバー4人と協力して取り組むことができた。
