２０２４年３月１１日に健康経営優良法人を取得いたしました！

これからも働く社員とともに「健康経営」を実践します。

 

■「健康経営」の取り組み

　当社は「社員と家族の心身の健康を大切にする」を経営理念に掲げ、社会に貢献する会社を目指し

「健康経営」に取り組んでいます。

 

■健康経営の課題と施策

≪健康管理・生活習慣病対策≫

・健康診断、再検査の100％受診の推進

  （2023年度 健康診断検査100％受診）

・感染症予防接種の推進

・女性社員活躍のための健康サポートと婦人科検診の推進

  （2023年度社員100％受診）

 

≪職場の労働安全衛生対策≫

・安全衛生委員会の開催により、事業場の安全確保から労働者の健康維持まで幅広く対策を考え、

   取り組みを行っております。

 

≪社員がいきいき働ける職場づくり対策≫

・月２回火曜日をライトダウンデーとし、ノー残業デーの実施連絡を行っております。

 

≪職場・家庭のコミュニケーション対策≫

・計画有給休暇、リフレッシュ休暇、ワークライフバランスの見直しで家庭や自己の時間づくりを推進

 （2023年度 有給休暇 年5日以上取得100％取得）

 

≪メンタルヘルス・ハラスメント対策≫

・相談窓口の設置、ストレスチェック、産業医カウンセリングで相談しやすい環境の整備

  （2023年度 ストレスチェック受検率98.2％）

 

当社はこれからも全社員が主体となって「健康経営」を実践してまいります。