■「健康経営」の取り組み ■
弊社は「社員と家族の心身の健康を大切にする」を経営理念に掲げ、
社会に貢献する会社を目指し、「健康経営」に取り組んでいます。
■ 組織体制図 ■
■ 健康経営の目標値 ■
■ 健康宣言 ■
１、弊社は、社員一人ひとりが自己の向上に努めるとともに、
その努力と成長を支える会社を目指します
２、弊社は、社員の心身の健康を重要な経営資源と捉え、
健康保持・増進のための支援を推進します
３、弊社は、いきいきと健康的な社員とともに
社会に貢献する会社を目指します。
■ 健康経営の課題と施策 ■
<<健康管理・生活習慣病対策>>
・人間ドック、定期健康診断の100％受診推進
・異常所見者に対する再検査、精密検査の100％受診推進
（2023年度 人間ドック、定期健康診断、再検査、精密検査の受診率100％）
・感染症予防接種の推進
・女性社員活躍のための健康サポートと婦人科検診の推進
（2023年度40歳以上社員20％受診、若年層の受診率向上へ取組中）
<<職場の労働安全衛生対策>>
・安全衛生委員会の開催により、事業場の安全確保から
労働者の健康維持まで幅広く対策を考え、
取り組みを行っております。
<<社員がいきいき働ける職場づくり対策>>
・心身ともに健康でいられ、社会的にも満足できる
「ウェルビーイング」を重視した職場環境づくりの
取り組みを行っております。
（2023年度ウェルビーイング調査実績 回答人数 190名 回答率91.8％）
・取引先と共同で「仕事と介護の両立セミナー」を実施する
など、働き方改革にも取り組んでいます。
<<職場・家庭のコミュニケーション対策>>
・時間外勤務の削減、有給休暇の取得促進による
家庭や自己の時間づくりを進めています。
（2023年度有給休暇取得状況 法定年5日以上の取得率 100％）
<<メンタルヘルス・ハラスメント対策>>
・社内相談窓口および社外相談窓口の設置、ストレスチェックの
実施、産業医によるカウンセリング、ハラスメント教育の
実施などにより、明るい職場づくりを行っています。
（2023年度 ストレスチェック受検率100％）
<<喫煙対策>>
・お客様喫煙室を除く屋内禁煙、受動喫煙を禁止することで、
社員全体の健康維持を行っています。
これからも全社員が主体となって
「健康経営」を実践してまいります。
