スズキ自販宮崎では「両立支援制度」の勉強会を実施しました


スズキ自販宮崎では、従業員が仕事と育児・家庭の両立を図り、安心して働けるように、「子の看護休暇」や「短時間フレックス」の導入や、「ノー残業デー」の実施による所定外労働の削減など、企業の実情や従業員の生活形態に応じた取り組みを行っています。もっと制度を理解し、活用して長く活躍し続けるため、両立支援制度の勉強会を実施し、育児休職・介護休職の制度や仕組みについて学びました。

SDGsへの取組み

スズキ自販宮崎の主な取り組み　１．管理職・パート従業員を除く全社員のフレックスタイム制度の導入（2023年4月1日～）　２．短時間勤務フレックスタイム制度の導入（2023年4月1日～）　３．配偶者出産に伴う出生時育児休暇（特別休暇_8週間以内に5稼働日）の取得促進。　４．配偶者出産に伴う育児休職（無給）１日以上の取得促進。育児休職対象者については、取得率100％を達成。５．介護休職については、対象家族1人につき、通算して365日取得可能。（無給）

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